全面的薪酬福利体系：
基本工资 提供行业内有竞争力的基本工资
年终奖金 根据员工的业绩表现发放丰厚年终奖金
社会保险 按照国家规定缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险
商业保险 除国家规定的社会保险外，公司还为员工提供额外的商业保险，为员工解决自己和
子女看病难的后顾之忧
住房公积金 按照国家规定为员工交纳住房公积金
带薪年假 按照公司假期政策享受带薪年假
完善的学习与发展体系：
在支付宝，所有员工都有相应的学习机会。公司会创造多元化的学习环境，鼓励员工利用各种方式学习成长，通过不同的学习活动，提升员工的个人职业能力，帮助员工在公司达成个人职业生涯的巅峰。
(一)内部学习
由公司内部组织安排的学习课程，包括管理核心课程、管理论坛、通用技能课程、专业通用课程、支付宝夜谈、“百年支付”新员工入职培训等。以下是部分课程：
| 通用类培训部分课程 |
| 学习项目 |
学习课程 |
| 百年支付入职培训 |
新员工入职培训 |
| 新管理人员入职培训 |
| 管理核心课程 |
非人力资源经理的人力资源管理 |
| 非财务经理的财务管理 |
| 管理必修 |
第一阶段管理技巧 |
| 基本辅导 |
| 进阶管理技巧 |
| 赢在执行 |
| 打造高绩效团队 |
| 高效能辅导 |
| 流程管理 |
| 目标设定和绩效管理 |
| 战略规划与管理 |
| 领导力与变革管理 |
| 人力资源战略 |
| 如何做一个好的被辅导者 |
| 管理论坛 |
关键性面试技巧 |
| 绩效面谈的技巧 |
| 辅导心得交流 |
| 如何保留员工 |
| 如何与上司进行有效沟通 |
| 执行力 |
| 如何激励团队 |
| 价值观的推广 |
| 通用技能 |
项目管理（I：原理和技巧） |
| 项目管理（II：项目与项目经理） |
| 产品创新和产品管理 |
| 数据分析 |
| 6顶思考帽 |
| 问题解决与决策 |
| 谈判技巧 |
| FISH |
| 进阶销售技巧 |
| 夜谈 |
金融及理财知识系列 |
| 金融法规系列 |
| 支付行业的知识和咨讯系列 |
| 培训师技巧系列 |
| 电话沟通技巧 |
| 职业发展规划 |
| 基本沟通技巧 |
| 时间管理 |
| Word的应用 |
| Excel的应用 |
| PowerPoint的应用 |
| Outlook的应用 |
| 专业类培训部分课程 |
| 专业 |
主课题 |
子课题 |
专业 |
主课题 |
子课题 |
开
发
类 |
java基础 |
java基础篇 |
测
试
类 |
|
支付宝产品线业务介绍 |
| servlet/j2ee |
测
试
方
法 |
黑盒测试用例设计方法 |
| 开发环境 |
jboss基础篇 |
白盒测试用例设计方法 |
| jboss提高篇 |
支付宝测试流程及产出 |
| eclipse基础篇 |
测试功能点分析方法 |
| eclipse提高篇 |
测试用例编写规范 |
| linux/apache基础篇 |
缺陷管理及缺陷描述规范 |
| linux/apache提高篇 |
交付测试验收方法 |
| 架构 |
antx |
测试执行日报和项目测试报告 |
| webx基础篇 |
项目的缺陷分析及度量 |
| webx提高篇 |
线上缺陷分析方法 |
| spring基础篇 |
Web测试类型及在支付宝的应用 |
| spring提高篇 |
支付宝集成测试方法 |
| velocity |
安全性测试实例分享 |
| ibatis |
流程
规范 |
项目研发流程 |
| 数据库 |
sql语法 |
日常及紧急研发流程 |
| sql调优 |
自动
化测试 |
现有自动化测试框架介绍 |
| oracle/webtrace |
测试工具使用入门篇 |
| 产品线技术指导 |
测试工具使用中级篇 |
| 方法 |
面向对象基础篇 |
测试工具使用高级篇 |
| 面向对象提高篇 |
使用测试框架进行项目测试自动化 |
| 设计模式基础篇 |
性能
测试 |
性能测试准入分析 |
| 设计模式提高篇 |
性能测试数据准备 |
| UML基础篇 |
性能测试--用户场景的设计 |
| UML提高篇 |
支付宝性能问题定位与调优 |
| 设计工具 |
性能测试工具使用入门篇 |
| 技术 |
ajax |
性能测试工具使用中级篇 |
| ESB基础篇 |
性能测试工具使用高级篇 |
| ESB2 |
基础
技能 |
测试中常用SQL语句介绍 |
| jBPM基础篇 |
测试环境的介绍和使用 |
| jBPM提高篇 |
日常测试及项目测试中RPM的使用 |
| junit |
软技能 |
测试工程师基本素质 |
| SOA基础篇 |
如何与项目中各个角色沟通 |
| SOA提高篇 |
在工作中学习的能力 |
| 通用产品基础篇 |
技术
分享 |
项目优秀测试案例分享总结 |
| 项目总结分享 |
| 通用产品提高篇 |
测试
沙龙 |
测试沙龙（多主题） |
| 性能测试专场讨论 |
| 自动化测试专场讨论 |
(二)外部学习
员工如有与工作相关、确属工作需要的学习需求，而这些需求无法通过公司内部学习活动达成，员工可申请外部课程或者研讨会，包含国内和国外的学习发展活动。
(三)员工教育资助
为了帮助员工拓展个人职业发展生涯，同时推动公司业务长远发展，由公司出资，帮助员工参加在本地或海外举办的、与工作有关的各类教育深造课程。
(四)专业资格考试资助
公司出资帮助员工参加在中国境内举办的各类国际性认可的专业人士业务资格考试(如ACCA，CFA等)。此类专业资格证书的获取，不仅有助于公司业务发展的长期需要，而且也有助于员工职业生涯的成长与发展。
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